利用一个独特的数据集，包括24个经合组织国家、23个商业部门行业和13年的跨国可比招聘和离职率，我们研究了解雇法规对不同类型的总工人流动的影响，定义为一年的过渡。我们既使用了“差中有差”的方法(通过利用可能的跨行业影响差异来确定法规的影响)，也使用了标准的时间序列分析(通过随着时间的变化来确定法规的影响)。我们发现，监管越严格，行业内工作到工作的转换速度就越小，尤其是向固定工作的转变。相比之下，我们发现在涉及行业变化或持续失业的离职方面没有显著影响。在不公平解雇的情况下，复职的程度似乎是决定总工人流动的最重要的监管决定因素。我们还提出了大量的稳健性检查，表明我们的发现是稳健性的。