在本文中，我们调查了德国劳资委员会对学徒培训的影响。德国法律赋予劳资委员会大量信息和与培训有关的问题的共同决定权。因此，工作委员会也可能对工作场所培训的成本效益关系产生影响。使用包含学徒培训成本和收益信息的详细公司级数据，我们发现，与没有这种机构的公司相比，有劳资委员会的公司在培训方面的净投资要高得多。我们还发现，在劳资委员会存在的情况下，培训五年后仍受雇于同一家公司的前学员比例明显更高，从而使公司能够在更长的时间内收回培训投资。此外，劳资委员会的所有影响在集体谈判协议所涵盖的公司中更为明显。