我们使用意大利的关联雇主-雇员数据来探索出口和工资之间的关系。我们的实证策略利用了1992年意大利里拉的贬值，这次贬值对意大利公司的出口动机造成了巨大的、不可预见的冲击。结果表明,出口工资溢价是由于出口公司(1)支付工资溢价高于他们的员工将获得在外部劳动力市场ƒ¢a¢€š一¢a¬¬一”“rent-sharing”效应,和(2)雇佣工人技能命令后更高的价格贬值ƒ¢¢一个€š一¢a¬¬““技能组合”的效果。后一种效应只有在我们考虑到货币贬值前后个人技能价值的差异时才会出现。事实上，使用固定的技能衡量标准，就像文献中通常做的那样，我们会把工资增长仅仅归因于租金分担。我们还发现，拥有更多出口相关经验的工人，出口工资溢价更大。这表明，货币贬值增加了对出口更有用的技能的需求，推高了它们的相对价格。