使用德国的大型数据集，我们表明，在自营职业中，原始的和无法解释的性别收入差距都高于有偿就业。运用瓦哈卡-布林德分解法，超过四分之一的自营职业月收入差异可以追溯到女性工作时间少于男性。相比之下，家庭背景、工作时间灵活性和职业抱负等变量似乎对性别收入差距没有太大影响，这表明自雇女性的收入减少并不是因为她们寻求的是工作与家庭的平衡，而不是利润。人力资本禀赋的差异又占了这一差距的13%，但种族隔离对性别收入差距的影响并不明显。