该实证案件介绍了公司劳动力组成（特别注重年龄和性别）的关系及其在德国制造业生产行业的大型代表性项目的绩效（生产力和盈利能力）。我们使用独特的新可用数据，这是第一次将信息与社会保障统计所涵盖的员工统计信息相结合，这些信息在企业级和统计办公室执行的企业级调查中汇总。我们的微观计量分析证实了以前的凹陷年龄 - 生产率型材的发现，这与人力资本理论一致，并为公司的盈利能力增加了相当负面影响的新发现，这与延期的补偿考虑一致。此外，我们的分析首次揭示了在较高份额占女性员工份额份额的公司中的高额生产力水平，这些公司的盈利能力水平较低。如果有的话，盈利能力（略微）在女性员工占有更大份额的公司中更高。这一发现可能表明，妇女的较低生产力（以上）通过较低的妇女的工资成本来补偿，这可能由普通劳动力市场歧视对妇女的歧视。