我们利用葡萄牙的关联雇主-雇员数据，探讨了最低工资法的修正案，将适用于18岁以下雇员的最低工资从75%提高到100%。我们的研究结果显示，修订后性别工资差距扩大:未成年人的工资差距比其他群体高出2.7个百分点。这一变化主要是由附加福利和加班费的再分配决定的。我们讨论了三种可能的再分配来源:(i)在最低工资提高后工作的男性和女性的技能构成的变化，(ii)响应最低工资变化的行业差异，以及(iii)歧视。估计支持第二种渠道作为主要影响因素，而可能的歧视影响无法消除。