我们为美貌和劳动力市场招聘行为之间的联系提供了新的证据。具体来说，我们研究长相不那么好看的人在提交简历后是否不太可能得到联系。我们的经验策略是基于一种实验方法。我们向阿根廷布宜诺斯艾利斯的真实职位空缺发送了虚构的简历，简历上有漂亮的面孔，也有不漂亮的面孔。我们发现长得好看的人收到的回复(回复)比长得不好看的人多36%。考虑到实验设计，这种差异可以归因于对假求职者面部吸引力的外生操纵。