本文分析了从外部劳动力市场雇佣熟练工人的成本如何影响企业的培训供给。利用瑞士公司招聘和培训成本的详细信息的行政调查数据，我们发现了大量且不断增加的边际招聘成本的证据。然而，企业可以投资于非技术工人的内部培训，从而避免外部招聘的成本。控制企业的培训投资，我们发现平均外部招聘成本每增加一个标准差，内部培训职位的数量就会增加0.7个标准差。