本文提出的分析定义了三种不同的对正式工作的抑制因素的综合测量:两种标准测量，即税收楔子和边际有效税率(METR);以及一种被称为正式税率(FTR)的新的创新衡量方法。后者的新奇之处在于，它不仅衡量了来自劳动税收的抑制因素，还衡量了由于正规化而导致的福利撤回。对大量经合组织和东欧国家的描述性分析显示，通过FTR衡量，低收入者对正式工作的阻碍尤其大。这表明，在这部分劳动力市场中，正式工作可能没有报酬，特别是所谓的迷你工作和midi-job(低薪兼职工作)。本文的另一个新颖之处在于其实证方法。使用EU-SILC 2008年的数据和经合组织六个东欧国家(保加利亚、捷克共和国、爱沙尼亚、拉脱维亚、波兰和斯洛伐克)的税收和福利数据，我们将正规工作的不利因素与大型数据集中的个人观察相匹配。应用probit回归，分析发现FTR或METR与非正式发生率之间存在显著的正相关。换句话说，控制个人和工作特征，个人面临的FTR或METR越高，他们越有可能进行非正式工作。另一方面，税收楔子产生了负相关。 This indicates that the tax wedge is not sufficiently capturing disincentives for formal work. We also conclude that in cross-country analysis, it might be more useful to use the tax wedge that applies to low wage earners as opposed to average wage earners.