利用官方统计数据的企业层面数据进行的实证调查经常使用平均工资作为劳动力资格的代理变量，这主要是由于缺乏有关员工资格的详细信息。本文使用来自KombiFiD项目的德国企业独特的最新数据，该项目首次将社会保障覆盖的雇员统计信息与统计局进行的调查信息结合起来，通过调查公司平均工资与劳动力资格之间的联系来研究这一代理变量的质量。此外，它还表明，关于劳动力资格的详细信息揭示了高素质员工在出口市场上取得成功的作用，而平均工资作为代理变量并未揭示这一点。基于本文的研究结果，本文认为，来自不同数据生产者的综合企业层面的数据应该广泛地用于研究。