这项研究调查了希腊雅典的男异性恋和男同性恋员工在工作满意度的三个方面的差异——总薪酬、晋升前景和从上司那里得到的尊重。根据所有工作满意度指标，同性恋员工的满意度都较低。情感理论提出，当一个人的期望没有得到满足时，一个人对某一方面工作的重视程度可以调节他的不满程度。此外，数据使我们能够估计同性恋员工的工作满意度(与异性恋员工的工作满意度相比)与不良心理健康症状的关联并不大。鉴于人们对工作满意度和生活满意度之间的关系越来越感兴趣，这一发现至关重要。最后，在考虑了基本的不对称之后，发现了与同性恋员工的工资差距。然而，有趣的是，对于非常不满意的员工，工资差距会扩大，而对于非常满意的员工，工资差距会缩小。只要希腊的一般模式表明同性恋员工面临劳动力市场歧视，同性恋员工就会报告工作满意度较低。事实上，在这项研究中，工作满意度与工资不平等有关。这项研究开创了比较基于性取向的工作满意度的努力。