在本文中，我们利用行政纵向数据调查了德国技术工人早期职业生涯中性别工资差距的演变。这种类型的分析数据的优点是，我们观察到完整的工作和技能积累的历史，从一开始就长达13年的劳动力市场。描述显示，男性和女性全职工人的入职工资差距为22%。在劳动力市场的头8年里，这种差异几乎保持不变。本文采用人力资本模型，通过对入职工资和职业早期工资的单独分析，探讨了这种差异的来源。