我们研究了雇主提供的附加福利(健康保险、人寿保险和养老金)中的种族和民族不平等。我们使用1979年的全国青年纵向调查(National Longitudinal Survey of youth)队列，对影响劳动力市场成功的年龄和青年特征的个体差异进行控制后，发现在私营部门的全职员工中，非裔美国人获得附加福利的可能性明显低于非西班牙裔白人。在控制了年龄和青年特征的个体差异后，我们没有发现1979年队列中的种族差异，也没有发现1997年队列中的种族/民族差异显著大。不论种族、民族、性别或队列，我们总是发现年龄较大的员工更有可能获得附加福利，而认知能力较高、在22岁时接受了多年教育的员工也是如此。我们发现，1979年全国青年纵向调查队列的横截面比1997年队列的横截面提供了更多的附加福利。不同队列之间的很大一部分差异可以用1979年队列的横断面年龄分布来解释。不同组别之间的部分差异也可以用家庭背景特征的差异来解释，尤其是家庭结构的变化，这对非西班牙裔白人和非裔美国男性来说很重要。1997年队列中认知能力和22岁时受教育年限的提高，增加了两个队列中女性(不论种族或民族)在附加福利提供方面无法解释的差异，但对男性没有。