本文提出了一个内生工资和资本分散的新模型，在这个模型中，企业家为吸引和留住员工而支付更高工资的动机驱动了异质性。该模型的主要贡献是提供了一个具有匹配摩擦的微观经济基础的框架，可以用来理解工作-工人流动、工资分散和流动性以及工作搜索的动态特征。该基本模型还被扩展为内源性企业在特定工作资本中的最优投资，以及就业和失业个人所进行的搜索努力。该模型的经验意义与那些显然更易于处理，实际上更常用的聚合匹配技术进行了比较。现有的差异对于薪酬分配的实证识别至关重要，也可能会对后续关于潜在搜索成本参数的推断产生偏差。