本文研究了工资流动性作为区域劳动力市场特征的长期模式和解释。利用德国的行政数据，我们描述了1975年以来西德和1992年以来东德的工资流动性。20世纪90年代，东德的工资流动性大幅下降，自20世纪90年代末以来，东德和西德的工资流动性略有下降。因此，工资流动性并不能平衡最近跨部门工资不平等的增加。我们应用基于RIF(中心影响函数)回归的分解来衡量这些移动性变化背后潜在解释因素的作用。工作稳定性的提高是东德流动性下降的一个重要因素。