葡萄牙企业进行激烈的再分配，大多数雇主同时雇佣和分离工人，导致大量过剩工人流动。这些流动受到无固定期限合同和固定期限合同之间就业保护差距的限制。我们探索了一项改革，增加了开放式合同的就业保护，并产生了一个准实验。因果证据表明，在接受治疗的公司中，定期合同的份额和超额营业额有所增加。无期限合同的超额成交额保持不变。这一结果与不限期限合同和定期合同之间的高度替代是一致的。在企业层面，我们还表明，超额离职是相当异质的，并量化了其与企业、匹配和员工特征的关系。