在实验室实验中，我们发现受试者将不相关的群体信息纳入他们对个人的评价中。来自平均表现较差的群体的个体得到较低的评价，即使已知他们的表现与表现较好的群体的个体一样好。我们的实验既没有统计上的差别，也没有基于品味的差别。我们发现的歧视是由于更新信仰的保守主义。这种保守在女性身上更为明显。此外，自信的男性评估者会高估男性绩效者的价值。此外，我们用数据模拟了一个工作晋升的阶梯:很少几轮适度的歧视实际上会让女性失去更高的职位。