我们使用1995年、2002年和2007年的家庭调查，考察了工作结构的变化如何导致中国城市工资不平等的加剧，考虑了三个工作特征:职业、行业和企业所有权。职业结构对工资不平等的解释力在1995年至2007年之间增强。工作相对数量的变化(构成效应)和工作间和工作内工资差距的变化(价格效应)都导致了工资不平等的加剧。价格效应是主要的贡献因素，而成分效应在1995-2002年期间比2002-2007年期间发挥了更大的作用，并且在下半部分分布。职业间的不平等在第一个时期起了主要作用，而职业内的不平等在第二个时期起了主要作用。我们的研究结果表明，技术变革和制度特征都影响着工作结构和工资不平等。