我们使用英国、希腊和荷兰的数据集，包括95个随机分配的小插曲，比较报告的工作满意度和假设工作的小插曲评价。为了检验国际数据集的可比性，King等人(2004)引入了锚定小插曲的方法。这个直观而吸引人的想法需要小晕等值和响应一致性的性质。在我们的数据集中，工作满意度和小插曲都是在0-10的范围内进行数值评估的。这一事实允许我们将评价解释为基本满意值，并估计对小品和自己的工作情况的满意功能。我们发现这两种功能显著不同:小品评估似乎取决于自己的工作情况和其他个人特征。因此，如果没有对这些背景特征的差异进行校正，小品评价在个体之间是不可比较的。对于反应的一致性也得出了类似的结论。