本文利用荷兰高等教育系统1996年至2005年期间的独特行政面板数据，研究了1996年入学的全体学生的种族工资差异。该研究将工资差异分解为两个组成部分:可以通过观察到的特征来解释的组成部分和无法解释的组成部分。该分析为种族性别工资差异的大小和来源提供了新的证据。总体而言，女性移民的种族工资差距大于男性移民，西部和加勒比移民的种族工资差距大于地中海移民。少数民族学生似乎有很大的工资盈余，这几乎完全可以从他们有利的观察特征中解释。最值得注意的是，地中海地区的女性毕业生有明显的正向工资歧视，而西方国家的女性毕业生似乎面临着较小的工资惩罚。