经过几十年的稳定后，随着20世纪90年代末互联网接入的普及，工人们用来寻找新工作的技术开始迅速发生变化。哪些类型的人将互联网纳入他们的求职策略，在线搜索工作是否有助于这些人更快地找到新工作?我们使用1998年12月和2000年8月CPS计算机和互联网补充资料中的互联网求职措施来解决这些问题，并与随后的CPS文件中的求职结果相匹配。我们发现互联网搜索者在可观察性上是积极选择的，但在不可观察性上是消极选择的。只有当不可观察的负面选择特别强烈，换句话说，只有当在线简历的人口被强烈的负面选择时，互联网求职的有益(减少失业持续时间)因果效应才与我们的估计一致。