本文强调了中国45岁以上人口的就业模式，从印度尼西亚，韩国，美国和英国的工作和退休模式的角度来看。正如许多发展中国家所常见的那样，中国可以被认为是有两个退休系统：正式制度，在该系统下，城市雇员在60岁时获得慷慨的养老金，并面临强制性退休，以及一个非正式的制度，在该系统下，在该系统下非正式部门依靠老年人的家庭支持，并且工作寿命更长。在中国城市地区，退出工作年龄的性别差异比在农村地区大得多，并且比韩国和印度尼西亚观察到的要大。提供了描述性证据表明，符合退休金的工人在相对年轻的年龄更有可能停止生产活动。观察到了农村地区的健康状况与劳动力供应之间的牢固关系，这表明潜在的作用是，改善医疗保健的机会可能会在延长工作生活中发挥作用，并为人们普遍认为年长的农村居民倾向于长时间工作提供一些基础因为它们具有身体的能力。本文以讨论可能有助于随着中国人口年龄的延长寿命的措施的讨论结束。