最近的研究发现，在职贫困是一个泛欧洲的现象。然而，直到最近，在大多数欧洲大陆国家，工作中的贫困才成为一个突出的政策问题。在美国和英国实施的政策，最显著的是在职福利计划，被广泛讨论。这篇文章认为，在预防和缓解工人贫困方面，欧洲大陆政策制定者面临的政策选择和约束都与盎格鲁-撒克逊政策制定者面临的有根本不同。因此，在一种环境下有效的政策不能简单地在其他地方仿效。我们为比利时提供了微观模拟推导的结果来说明这些要点。讨论和模拟的政策选项包括:提高最低工资，减少雇员社会保障缴款，对低收入工人减税，以及实施英国工作税收抵免(British Working tax Credit)的程式化版本。后一项措施对在职贫困的影响最大，但在工资受到压缩的情况下，如在比利时，覆盖范围和预算成本之间出现了严重的权衡。这篇文章的结论是，把目光从有针对性的措施转向普遍福利和对护理人员就业的支持，这可能是解决在职贫困问题的一揽子整体政策的重要组成部分。