我们评估了Job Corps (JC)的有效性，这是美国最大的针对弱势青年的职业培训项目，通过构建该项目对工资的平均和分位数处理效果的非参数边界。我们首选的估计指向令人信服的证据，表明JC对工资的积极影响，无论是在平均值上还是在整个工资分配中。对于所分析的不同人口统计群体，统计上显著的估计平均效果在4.6%到12%之间，而分位数治疗效果在2.7%到11.7%之间。此外，我们发现该计划对工资的影响在不同的分位数和群体中有所不同。黑人在工资分配的低端可能会受到更大的影响，而白人在工资分配的高端可能会受到更大的影响。非西班牙裔女性在其分布的上部显示出统计上的显著影响，但在下部没有。
