本文建立了一个简单的女性劳动力决策模型，该模型嵌入了在职福利改革，明确允许公告和执行效果。我们探索了几种机制，通过这些机制，妇女可以对增加在职福利的改革的宣布做出反应，包括跨期替代的来源、人力资本积累和劳动力市场摩擦。利用该模型的洞察和信息，英国在工作中福利改革的宣布和实施的精确时间，我们估计了它对单身母亲行为的影响。我们发现公告对雇佣决策有重要影响。我们表明，这一发现与劳动力市场存在短期摩擦是一致的。对这一改革的评价如果忽略了这种影响，就会导致影响估计向下偏斜15%至35%。