最近对澳大利亚劳动力市场的研究报告显示，相对于他们的教育水平，有相当一部分受过高等教育的劳动力没有得到充分利用，这与不断扩大的国际文献中的发现相呼应。本文使用2010年毕业后调查的近期面板数据来分析近期澳大利亚毕业生中劳动力利用不足的发生率及其对他们工资的影响，其中未充分利用的毕业生被定义为具有副学位资格即可胜任的工作。我们发现，26%的毕业生在完成课程后立即未充分利用，15%的毕业生在三年后未充分利用，尽管这在不同分组之间有很大差异。刚毕业的毕业生更有可能继续处于未充分利用的状态，而不是在职业生涯后期变得未充分利用。未充分利用似乎会以不同方式影响不同年龄段毕业生的收入。在控制未观察到的异质性后，我们发现年轻的毕业生往往获得相同的平均工资，无论他们是否被充分利用，而年龄较大的未充分利用的学士学位毕业生相对于同龄人处于明显的工资劣势。这表明毕业生技能过剩，进而表明公共和个人在人力资本方面的投资效率低下。