职位之间的流动为雇主提供了一种逃避法定解雇成本的方法，因为不赚钱的工人可能会在收到外部工作邀请时故意辞职，从而节省了现任雇主的解雇成本。此外，雇主还可以通过提供自愿的遣散费来诱使无利可图的员工接受他们原本会拒绝的外部工作机会，这些遣散费的成本低于法定的全部解雇成本。我们在Diamond-Mortensen-Pissarides (DMP)匹配模型的扩展范围内将这些机制正式化，该模型允许有工作的人找工作，并就遣散费进行谈判。我们发现，虽然基本上保留了DMP模型在不考虑求职情况下的大多数标准定性预测，但我们的模型解释了为什么较高的解雇成本会加剧职位到职位的流动，而牺牲了失业的过渡。我们进一步发现，考虑在职求职会显著改变DMP模型关于解雇成本对失业和就业流动影响的定量预测:忽略在职求职会导致人们严重低估解雇成本对失业的负面影响。