我们使用一个丰富的匹配的雇主-雇员数据集来调查出口、进口和工资溢价之间的关系。我们改进了以前的文献(i)通过使用一种新的方法来量化大量工人和公司层面可观察和不可观察的特征对工资差距的贡献，以及(ii)通过控制企业的进口和出口活动。这两项创新使我们能够避免以往文献所特有的巨大偏差。一个强有力的结果是，出口商的雇佣政策与进口商的雇佣政策截然不同。虽然企业规模和销售额在不同程度上是出口商和进口商工资差距的重要组成部分，但进口商雇佣的工人的能力明显高于平均水平。相反，出口企业的工人在未观察到的时不变特征方面没有什么不同。我们的分析为最近的理论提供了有用的指导，这些理论旨在解释出口和进口市场的参与，并将非新古典主义的劳动力市场特征纳入贸易模型。