在许多国家，因病缺勤的工人领取病假工资。在一些国家，社会保障制度为公司职工因病缺勤提供保险。然而，这种保险可能会给公司造成道德风险问题，导致对缺勤的监督效率低下或在预防缺勤方面投资不足。在本文中，我们通过分析2000年发生在奥地利的一项立法变化来研究企业在病假缺勤中的道德风险问题。2000年9月，一项退还公司蓝领工人病假费用的保险基金被废除(公司没有为白领工人的病假获得类似的退款)。在此之前，小公司可以全额偿还蓝领工人因病缺勤的工资成本。相比之下，大公司只获得了支付给生病蓝领工人工资的70%的退款。使用差异中的差异的方法，我们估计了退还公司的工人病假的因果影响。我们的结果表明，在取消退款后，蓝领工人的发病率下降了约8%，病假时间缩短了近11%。一些鲁棒性检查证实了这些结果。