失业保险通常包括失业救济金和一次性遣散费，这两项都引起了政策上的担忧。失业保险的担忧主要集中在工人扭曲的求职/录用决定，以及公司过度囤积劳动力导致的解雇成本担忧。本文采用单期私人承包模型来研究这两个看似截然不同的问题之间的相互作用。单独来看，熟悉的结果出现了。没有任何形式的离职福利会导致过度的劳动力囤积，这是一种原始的收入保险形式。在有限的信息环境下，失业保险在两种福利类型之间的分配变得非常重要。失业保险福利必须受到限制(相对于最佳水平)，遣散费必须更加慷慨。射击成本的考虑是不太熟悉的。因为公司想要提供福利，他们不能“到处承包”。虽然形式上是由(无补贴的)遣散费和预期失业救济金的总和决定的，但第二优的解雇成本计划只限制遣散费。 Together the two constraints create an unpromising contracting environment. The firing cost constraint is the more easily relaxed by government action – subsidies of sufficient size to one or another of the separation programs will work. Offer acceptance requires restrictions on leisure (workfare). Unfortunately, if first-best benefits are mandated, efficiency requires that both be eased.