由于近几十年来国际移民的增长，东道国公司的劳动力在人口和文化上都变得更加多样化。对于企业和政府来说，一个重要的问题是，企业内部日益增长的多样性是否会带来一些提高生产率的外部性。近年来，移民研究表明，文化多样性对区域层面的生产力和创新具有积极的经济影响。然而，在企业层面上，创新与移民多样性之间的联系缺乏研究。在本文中，基于荷兰统计局的调查和管理数据，我们构建并分析了一个包含4582家公司的独特的关联雇主-雇员微数据集。排除了酒店行业和其他雇佣低技能移民的行业的公司，我们使用当地外国菜系餐馆的数量和移民社区的历史存在作为内生移民定居的有效工具。我们发现，外国人占就业比例相对较大的公司在某种程度上缺乏创新。然而，有强有力的证据表明，雇用更多样化外国劳动力的公司更具创新性，尤其是在产品创新方面。