本文对影响工资调整的因素进行了研究。生活成本、与其他公司工资的可比性、部门一级集体协议的履行情况、招聘和留住雇员的需要、组织的业绩以及劳资关系的气氛都被列为利益因素。分析是使用西班牙制造工厂的样本进行的。我们的结果显示，该机构的结构特征，如其规模或外资所有权，以及工资设置安排和工会，在解释上述因素在形成工资调整的重要性方面发挥作用。雇主采用的人力资源管理政策似乎不那么相关，尽管工人的资格和绩效工资的使用对工资调整过程有重大影响。