对男女工资差距的一种解释是，女性不太有能力或不太愿意“爬上职业阶梯”。然而，关于工作流动性的性别差异的经验证据却参差不齐。关注澳大利亚纵向调查中受过大学教育的年轻工人的子样本，我们发现强有力的证据表明，晋升和雇主变化的动态恶化了女性的劳动力市场地位。