我们通过调整Fischbacher和Heusi(2008)的实验设置，研究了两种广泛使用的薪酬方案，个人计件率和团队激励对参与者撒谎倾向的影响。事实证明，在团队激励下，撒谎比在个人计件制下更明显，这凸显了迄今为止这些薪酬方案中被忽视的一个特征。