我们考虑了一个求职模型，公司为不同能力的工人提供长期工资合同。公司在雇佣员工时并不观察员工的能力，而是随着时间的推移逐渐了解员工的能力。在信息摩擦足够强的情况下，低工资企业提供分离合同，在均衡状态下雇佣所有类型的工人，而高工资企业提供旨在留住高能力工人的汇集合同。能力较低的工人流动率较高，他们更多地受雇于低工资的公司，面临着具有更高摩擦成分的收入分配。此外，正排序在平衡状态下得到。