遣散费规定对劳动力市场的潜在不利影响一直是政策担忧的一个来源。在一项开创性的研究中，Lazear(1990)发现，合同避免遣散费解雇成本在理论上是简单的——一个担保计划就可以做到——但从经验上看，劳动力市场扭曲很大。随后的实证研究解决了这个明显的悖论——即使没有企业规避活动，解雇成本效应也是适度的。为了探究为什么会这样，我们推导出了由遣散费引起的解雇成本和雇佣成本的正式衡量标准。事实证明，解雇成本系统性地低于慷慨所暗示的收益。此外，它们与雇用成本的相互关系是复杂的，在实证研究中经常作为替代措施，在政策参数和经济环境中，共同运动的迹象和幅度各不相同。虽然分析假设了固定的福利任务，但成本措施很容易扩展到评估与服务有关的遣散福利对特定年龄就业水平的影响。该模型允许设计一种群体中立的遣散任务——这不是一种统一费率结构。