欧洲社会调查的数据涵盖30个国家，涵盖2004年至2009年，用于研究无合同依赖性就业、非正式自我雇佣和失业率的联合制度[和其他宏观]决定因素(次要工作未计算在内)。与理论预测一致，商业环境质量对这两种非正规就业的流行程度都有显著的负面影响。非合同雇员的比例受到公共服务质量的负面影响，并与经济增长呈正相关。人均国内生产总值对整个欧洲以及东欧和南欧的非正式性有积极影响。在其他条件相同的情况下，在所有欧洲国家，非合同雇员在劳动力中所占的比例随着最低平均工资比、工会密度、第一代和第二代移民所占比例以及收入不平等而增加，但随着更严格的就业保护立法(EPL)和对劳动力的更高税收楔子而下降。因此，在整个欧洲，EPL和税收对劳动力成本的影响似乎弱于就业保障和执法的影响，以及税收士气和收入效应。然而，如果分别考虑东欧和南欧或西欧和北欧，EPL对非正式性的影响是积极的(即与成本有关)。此外，在西欧和北欧，最低工资的影响是负面的，而在东欧和南欧，工会的影响是负面的。采用多种面板数据方法验证了结果的稳健性。