当员工向职位空缺发送申请时，他们就建立了一个网络。摩擦产生的原因是，员工通常不知道其他员工申请哪里的工作，而公司也不知道其他公司会考虑哪些候选人。第一协调摩擦影响网络形成，第二协调摩擦影响网络清理。我们证明了这些摩擦和工资机制通常不是独立的。工资机制决定了可能出现的网络分布和给定网络中的匹配数量。表现出工资分散的均衡在网络形成方面是低效的。在完全召回(公司可以在所有候选人之间来回切换)下，只有允许事后伯特兰竞争的工资机制才能在实现的网络上产生最大匹配。