在发展中国家关于非正式性和正式性的学术和政策文献中，经常发现两种程式化的表述。首先，非正式(或不受监管)部门比正式(或受监管)部门更具竞争力。第二，在正规部门执行合同比在非正规部门更容易，这正是因为正规部门处于国家监管的范围之内。本文的基本论点是，这两种表述是不相容的。我们在劳动力市场中建立了一个契约二元论的搜索理论模型，在这个模型中，非正式部门中无法承诺合同会导致雇主的市场力量处于均衡状态，而在正式部门中强制执行最低工资为雇主提供了承诺技术，但这会降低他们在均衡状态下的市场力量。本文的贡献有三方面。它(i)为正式和非正式部门中雇主市场力量的内生决定提供了微观基础，这是由于这两个部门的契约二重性，(ii)提供了一个统一和连贯的设置，因此发展中国家劳动力市场的许多显著特征可以一起解释，(iii)将最初的最优(失业率最小化)最低工资的斯蒂格勒公式放在了更广泛的劳动力市场背景下，在这个背景下，正式就业机会的创造成本很高。正式就业、非正式就业和失业并存的地方。