利用法国工业和企业层面工资协议的几个独特数据集，我们记录了关于工资粘性的风格化事实以及工资制定机构对工资刚性的影响。首先，工资的平均期限不到1年，每月通过工资协议调整10%左右的工资。数据模式与卡尔沃和泰勒混合模型的预测一致。工资变化协议的频率在一年中相当交错，但实际工资变化的频率是季节性的。国家最低工资对达成工资协议的可能性和工资变化的季节性有重大影响。协商工资增长与通货膨胀、国家最低工资增长和企业盈利能力相关。