我们使用一种连接基于设计的方法和结构方法的策略来衡量劳动力市场摩擦:使用从边界不连续处识别的简化形式的最低工资弹性，并用贝叶斯和LIML方法进行拟合，估计一个均衡搜索模型。我们首先提供了美国最低工资对劳动力市场流动的影响的第一个测试，并发现了对就业流动的负面影响，但没有发现水平。分离和加入属于餐厅和青少年，尤其是那些任期较低的。我们对一个包含工资张贴和异质工人和企业的搜索模型的估计参数表明，摩擦有助于解释最低工资效应。