在本文中，我们研究了在裁员企业中改变工作结构和解雇个体员工的联合决策过程。摘要提出了一个层次决策模型，并利用倒闭企业的人员数据，比较了企业重组前后员工个体特征和劳动力结构。我们的研究结果表明，由于更大的生产率冲击和更大的解雇成本，在每个技能等级的顶层工作的工人能够更好地避免裁员。