大多数经合组织国家的育儿假规定有两个关键的政策工具:工作保护和现金福利。本文研究了这些关键政策参数的替代组合如何影响母亲的重返工作行为和劳动力市场结果。利用奥地利一系列主要的育儿假政策变化，我们发现较长的现金福利导致重返工作岗位的显着延迟，这种影响的大小取决于工作保护和现金福利的相对长度。然而，尽管它们对休假时间有影响，但我们没有发现在中期对母亲的劳动力市场结果有显著影响，无论是福利持续时间还是工作保护持续时间。为了理解这两种政策工具在塑造母亲重返工作岗位行为方面的相对重要性(以及相互作用)，我们建立了一个非固定的求职模型，其中现金福利和工作保护决定了何时重返工作岗位以及是否回到出生前的雇主。尽管该模型结构精简，但它在匹配经验观察到的工作回报概况方面表现得出奇地好。对其他反事实制度的模拟表明，结合工作保护和福利支付的政策成功地诱导母亲在孩子出生后花一些时间与孩子在一起，而不会损害她们对劳动力市场的中期依恋。