博洛尼亚进程启发了意大利大学制度的3+2改革，这大大增加了大学毕业生的供应。本文初步尝试确定改革对(i) 25-34岁大学毕业生就业的相对概率(相对于非毕业生)的影响;(ii)以聘用临时合约的相对可能性衡量的就业质素;(iii)大学工资溢价。使用行政数据来确定改革在不同大学的逐步引入，我们发现改革显著提高了毕业生的相对就业率，除了南方的女性，因为改革后女性毕业生的快速增长没有被疲软的劳动力市场所吸收。最后，我们发现改革后的大学毕业生相对于高中毕业生的大学溢价明显低于改革前的毕业生。