我们考虑了一个国际移民的模型，在这个模型中，工人的技能不被东道国的公司完全观察到，而且信息不对称对移民来说比本地人更严重。有两个阶段。在第一个例子中，南方的工人决定是否迁移并支付迁移费用。这些成本被假定为沉没成本。在第二阶段，公司为在该国的移民和本地工人提供工资。由于信息的不完善，从统计数据来看，公司会根据高技能移民的预期生产率支付工资，从而歧视他们。是否移民的决定取决于移民中高技能工人的比例。迁移博弈表现出战略互补性，由于标准协调问题，导致多重均衡。我们对它们进行了描述，并研究了国际移徙如何影响原籍国和接受国的个人收入，以及移徙者本身。我们还分析了在哪些条件下存在积极的或消极的移民自我选择。