本文基于高质量匹配的雇主-雇员管理数据，研究了两个新兴国家(巴西和乌拉圭)快速通货紧缩对工资刚性下降的影响。在乌拉圭，向下的名义工资刚性更为重要，而在巴西，工资指数化占主导地位。在1995年至2004年的样本期间观察到两种制度变化:(i)在乌拉圭，工资指标化下降，而工人对名义工资削减的抵制变得更加明显;(ii)在巴西，1999年中央银行引入通货膨胀目标制，将工资谈判的焦点从最低工资变化转移到预期通货膨胀。这些制度变化使人们对Lucas(1976)所说的工资刚性是结构性的这一观点产生了怀疑。