本文使用基于2001年夏天对泰国员工进行的一项调查的独特数据集，调查了公司提供的在职和非在职教育与培训之间的关系。我们发现受教育程度与在职培训呈显著负相关，而受教育程度与在职培训无显著相关。我们还发现，教育和培训在技术上是互补的，特别是在脱产培训的情况下。这些发现与受教育程度较高的个人比受教育程度较低的工人有更高的培训边际成本是一致的，特别是在在职培训方面。要么受过良好教育的人在需要在职培训的工作中学习技能较低，要么他们接受培训的机会成本较高，或者两者兼而有之。