本文在移民和移民政策的背景下，将金融理论与劳动经济学和政治经济学联系起来。大多数处理移民影响的研究都集中在通过工资、收入和就业来衡量对员工的影响上。对雇主的影响则鲜为人知。关于移民对雇主利润的数量影响，以及哪些雇主最有可能因移民而获得(遭受)增加(减少)利润的基本问题，我们缺乏答案。利用事件研究分析，我衡量了移民政策对雇主和股东利润的影响，特别是在那些对技术移民有很高需求的行业。1998年的《美国竞争力和劳动力改善法案》(ACWIA)在1999财政年度将H-1B签证的数量增加了近一倍。这是美国政府自1990年以来首次提高H-1B签证的年度上限。我将重点关注这项法案，并分析它的通过是否以及在多大程度上增加了股东的利润。实证结果表明，随着1998年ACWIA的通过，H-1B签证用户最多的行业的雇主和股东享受了显著的正回报。“计算机及相关设备”和“计算机及数据处理服务”等高科技行业(H-1B签证的最大用户，占总数的80%)的股东在法案通过后一个月的累计超额收益平均分别为21.54%(加权15.88)和22.77%(加权18.11)，而不太需要H-1B签证的行业的累计超额收益没有明显变化。 Robustness testing including international factor comparisons, semiparametric modeling and a sample-split Chow structural break test support the results.