在当前的研究中，我们分析了罗姆人背景对女性工资的影响。通过利用从罗姆人居住的16个多民族城市中抽取的雅典地区研究随机样本(2007-08年)，我们估计罗姆人和非罗姆女性工人之间66.1%的工资差异不能用观察到的特征差异来解释。文中讨论了对罗姆妇女的偏见，似乎也解释了这里发现的工资差距。罗姆人在低收入工作中的职业隔离和雇主的统计动机也被发现影响罗姆人的工资收入。这项研究的结论是，有必要更好地执行现有的法律、规则和条例，以对抗少数民族妇女在劳动力市场上的歧视。此外，更好地评估工人技能的方法可能有助于减少工资歧视，而且，更高的教育成就将显著提高罗姆妇女的经济地位。由于使用了随机罗姆人样本和多元分析，该研究在方法上比以往罗姆人就业研究取得了进步，它可能会激发新的努力，以罗姆人背景比较工资。