在本文中，我们讨论了来自研究社会偏好对工作场所行为影响的经济实验的最新证据。我们关注的是一个雇主与多名员工互动的情况。传统上，在这样的工作环境中，公平和效率被视为对立的目标:个人绩效薪酬计划可以最大化效率，但可能导致不公平的结果。我们展示了实验室实验的结果，这些结果表明，在哪些情况下，部分不完整的合同可以创造公平的工作环境，同时达到令人惊讶的高效结果。